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00后成为毕业生主力军,不再“先发制人”,这一代大学生也不是好惹的。

时间:2022-04-22人气:0编辑:

00后成为了大学毕业生的主力军,随着他们融入社会,不少企业十分“头疼”,“画饼”似乎已经不再管用,甚至工作中稍有不顺心,就会直接头也不回地辞掉工作。

00后赶在科技迅猛发展的时代,有认知有个性成了00后的标签。

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他们突破老一辈人的固有观念,有着自己的活法和态度。多数毕业生就业,考公、考教资考编等,都是在家庭的影响下想找一个稳定工作。但很大一部分00后都是按照自己的想法走自己想走的路。

00后大学生对于就业的选择多数人更倾向于高薪大城市工作,或者和朋友合伙创业,不再拘泥于大型企业。甚至70%的人在工作中都不会再强求专业对口。

正是因为00后是随着互联网成长起来的一代人,他们的视野逐渐被拓宽,对于就业选择上也有着他们自己独有的想法和思考。

更多的毕业生都倾向于工作给自身带来的价值。

如果进了一家公司,总是被安排一些无关紧要的事情来做,一直得不到领导的认同,往往会对自己产生怀疑,认为自己是多余的,从而影响职业的发展。

因此,年轻的00后,有时间,有机会,更会不断地试错,有好的机会可以跳槽,愿意尝试新的环境,新的工作,这样也是在考虑未来发展的方向。

在工作中有着自己的思维和思想。理解方式和处理事情的方式上也与90后80后大不相同。

相较于90后80后,00后显得格外“头脑清醒”。

当自己的付出和收入不成正比的时候,相信大家的内心都是非常不爽的,但一些老板都会“画大饼”忽悠员工,让员工为公司“无私奉献”,“把公司当作自己的家”。

00后可不会管这些,只要我有技术,走到哪里都可以找工作,何必在这里受气?

不仅仅是因为比较直观的工资问题,在规章制度和工作内容上,00后也比较“看得清”。是否有前景,是否值得做下去,有没有吸引自己的福利待遇,短时间内就能十分果断的判断,不拖拉也不犹豫。

00后的年轻人并不是吃不了苦,如果是有发展有前途的工作,那么当然是可以接受通勤时间长的弊端。更可以接受难度较强的工作来赚取更多的钱,不是单纯的“向钱看”,他们更多的理解了工作强度与工资收入是相匹配的。能够贴近现实,从实际思考问题

其实,这些都是时代的发展和不同年龄段思想变化的原因。

老一辈的职场和现在不同,那时候大多数都是分配工作,而现在大多人都是通过自己的努力一步一步的爬上去,年轻人懂法,也有自己主观的意识,而现在的劳动法也越来越健全,00后们也不会傻乎乎的被老板忽悠。

00后选择更多也更有想法,如果是一个月三四千的月薪,这样的工作满大街都是,如果自己的工资不高还被公司坑,那肯定立马走人,找到新的工作也是分分钟的事,但如果是高收入的工作,只要不是太过分的要求,累点苦点又算得了什么!

高校应该为将要进入社会的00后做些什么?

高校应该加强学生职业生涯规划的相关指导,引导学生对自己进行合理的定位,树立适合自己的择业观念。

虽然00后大学生对自己的职业目标有着一定的清晰认知,但是他们均没有较为系统的自身职业生涯规划。所以,还需要高校辅助对学生个人进行提前的自我设计和规划,能够让学生在学习专业理论知识之余向自身规划的方向发展。

为此,学校需要加强就业形势等相关教育,引导00后大学生正确认识就业;通过开设专业化课程,设置大学生就业指导课程,聘用优秀的教师进行教学、为大学生免费提供职业测评机会、使大学生了解自己的职业特点及属性,同时给学生树立正确的择业观念。

现在很多00后大学生没有把自身职业生涯规划重视起来。更多的00后都是独生子女,是在家长的保护中成长起来的,他们还没有较为强烈的社会竞争意识,习惯于生活在自己的舒适区内,很少会为自己的未来规划做打算 。

这就需要00后大学生在校期间牢固树立就业竞争意识,从自身的综合素质出发。在学习专业理论知识之余加强自身的素质拓展训练,努力提高自己的实践能力、创造能力等综合素质能力。

学会挖掘自身的潜在才能并抓住机会充分展现出来,发挥出个人优势的同时不断完善自我从而增加自身的核心竞争力。

写在最后

综上所述,00后大学生的就业选择影响因素有很多,来自社会环境、家庭环境和学生自身。00后这一批大学生被社会给予了更多的关注,在他们身上也体现了现代年轻人的活力,他们关系着社会未来的经济发展,是构建未来社会经济和谐发展尤为重要的一批青年人。因此,更加需要高校和学生自身的共同努力,营造良好的社会就业环境,让00后正确的选择适合他们自己的职业,从而促进社会的和谐发展。

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标签: 这一 先发制人

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